Quali sono alcuni trucchi diversi sul sistema di scanner per impronte digitali?

1. Giudicare automaticamente la scheda di pendolarismo: il sistema giudica automaticamente se i dati sull'orologio del dipendente sono una carta di lavoro o una carta fuori servizio secondo l'impostazione, senza intervento umano.

2. Impostazione del turno flessibile: in base alla situazione effettiva dell'impresa, il numero di turni può essere impostato in modo flessibile, il tempo di spostamento standard di ogni turno, turni, turni e altre impostazioni.
3. Statistiche di detrazione automatica: in base allo stato di presenza e alle impostazioni di presenza, può contare automaticamente la quantità deducibile di presenza di tutti i dipendenti entro un determinato intervallo di tempo, che facilita il calcolo degli stipendi.
4. Restrizioni di orologio flessibile: il tempo efficace dell'orologio per ogni turno può essere impostato in modo flessibile per impedire ai dipendenti di aggravare casualmente, rendendo la gestione più conveniente e ragionevole e i dipendenti organizzati e disciplinati.
5. Statistiche automatiche sugli straordinari: secondo il tempo di straordinario tempo dei dipendenti e le ore straordinarie organizzate dalla società, le ore straordinarie effettive dei dipendenti e le ore straordinarie durante le disposizioni straordinarie vengono conteggiati automaticamente, adattandosi in modo flessibile alle statistiche delle statistiche ore di straordinario di varie imprese.
6. Gestione delle anomalie nello scanner di impronte digitali: le carte di riemissione possono essere elaborate per coloro che sono ritardati nel check -in a causa di doveri ufficiali, il congedo può essere elaborato per i dipendenti che chiedono un congedo e le ore di lavoro possono essere adeguate per le modifiche nel tempo di una determinata persona o turno e le statistiche mensili verranno elaborate automaticamente. Calcola il numero di giorni di riposo.
7. Una varietà di statistiche sulla partecipazione: statistiche in tempo reale sulle pendolari dei dipendenti, gli straordinari, il ritardo, il congedo precoce, il congedo, l'assenza e altre informazioni relative alla partecipazione (i precedenti registrano il numero di volte e i verbali della frequenza anormale dei dipendenti) da formare un rapporto di riepilogo completo e può anche svolgere un lavoro statistico in base alle condizioni (data, numero di lavoro, dipartimento, ecc.).
8. Query di presenza in tempo reale: in ogni caso, senza alcuna impostazione di frequenza, è possibile controllare i record di scorrimento della carta di ciascun dipendente in tempo reale (inclusa la persona che ha fatto scorrere la carta, il tempo di scorrere la carta, la natura del Swiping Card e il numero della finestra) e i dipendenti che non hanno chiamato. Interroga i record di scorrimento della carta di alcuni o tutti i dipendenti (come: numero di lavoro di input, data e ora), quindi è possibile interrogare i dettagli di punzonatura della scheda del dipendente entro questo periodo di tempo.
9. Impostazione della partecipazione flessibile: il numero di campi di valutazione può essere fissato arbitrariamente in base alla situazione effettiva dell'impresa (come il ritardo, un ritardo serio, un congedo precoce, un grave congedo, assenza, ecc.) E ogni campo corrisponde al intervallo di tempo di valutazione e oggetti di valutazione; Campi e turni (manager, lavoratori) effettuano diversi importi di penalità.
10. Elaborazione delle presenze di base: secondo le impostazioni delle presenze predefinite, possono essere elaborati vari dati sulla partecipazione e il personale che è in ritardo, partono presto e assente dal lavoro e i dettagli del check-in all'interno del check-in efficace Il tempo può essere automaticamente giudicato. Ad esempio, è possibile informarsi individualmente su arrivi in ​​ritardo, partenze, assenze, dettagli di tempo di orologio efficaci, dati di clock anormali, ecc. In queste funzioni di query, è possibile interrogare in base alle condizioni; È inoltre possibile inserire i minuti corrispondenti al numero di funzione di query in ritardo e precoce, al fine di interrogare il personale il cui tempo è maggiore di questo numero.